夏の短期アルバイト　労働条件通知書（ひな形）と社会保険の加入義務

とりえず短期だし、学生だし、いちいち契約書なんていらないでしょ。
・・・ダメです！

いや、必要なのは分かったけどさ、いちいち作るのめんどくさいし、バレないでしょ。
・・・ダメです！

たしかに、数週間だけの雇用だとつい簡略化したくなるものですが、たとえ雇用期間が1日であっても、労働契約を締結する以上は「労働条件通知書の交付」が法的に義務付けられています（労働基準法第15条）。

でも重要なのは、「法律だから」という理由だけではありません！

実際の現場では、「言われたシフトと違う時間で呼ばれた」「更新しないとは聞いてなかった」「賃金が聞いていた額と違った」といったちょっとした認識のズレが、後々のクレームや未払い賃金請求に発展するケースが少なくありません。

特に学生アルバイトなど労務経験の浅い層は、企業とのやり取りに慣れていない分、「言った／言わない」の争いがこじれやすいのです。労働条件通知書をきちんと書面で交付しておくことで、企業としての説明責任を果たすとともに、企業を守る証拠にもなるのです。

すぐに使える！雇用契約書兼労働条件通知書

雇用契約は口頭でも成立するため、書面による雇用契約書が無くても違法にはなりません。ただし、「言った、言ってない」など後々トラブルになりやすいため、書面で作成することが望ましいとされています。

そこで 雇用契約書兼労働条件通知書（ひな形）を作成しました。これ1枚で短期アルバイトに対してスピード感のある、かつ書類の一元管理が可能です。

※書面は、夏休み“だけ”（短期）アルバイトをする“学生”の場合です。
（2カ月以内の期間雇用＝社保無し、学生（昼間学生）＝雇保無し）

※適宜修正してお使いください。（特に赤字の箇所）
※契約期間の更新を「有」とする場合は、「２」「３」についても記入してください。

→テンプレートはこちらからダウンロードできます！

雇用契約書兼労働条件通知書（短期アルバイト用）

すぐに分かる！雇用・社会保険の加入義務

雇用保険と社会保険の加入義務の有無をまとめました。

※契約期間が当初2か月以内でも、更新の見込みがある場合は“超える”と判断される可能性があります。

労働条件通知書の交付は、企業が守るべき“最低限のルール”です。
それを守ることで、企業の信用や従業員との信頼関係も築かれていきます。

トラブル予防と法令遵守の第一歩として、ぜひ書面の整備を。弊社も相談に乗ります。