就業規則の作成・見直し

就業規則を作成することで、社内で守るべき“ルール”が明確にでき、事前に労使間のトラブルを防ぐことができます。また、法令順守（コンプライアンス）の徹底ができることで、従業員の安心感・やる気につながり、定着率も上がります。近年では就業規則に記載されていないことで、訴訟に負けてしまうというケースも増えてきています。企業の目指す方向に一致団結して向かって行くには、決して他社の模倣ではなく、オリジナルの就業規則が必要です。

当法人では、労働諸法令を遵守しつつも、お客様の実情に応じた就業規則の作成をサポートいたします。もちろん届出後も運用の経過を見ながら、必要に応じて見直しのご相談を承ります

※従業員数10人以上（パート・アルバイトも含む）の企業は就業規則の作成・届出義務があります！！

活用のポイント

  • 就業規則の作成や改定をしたいが、どこから手を付けたらよいのか分からない
  • インターネット上にあった就業規則を流用したものの、会社に合っていない気がする
  • 就業規則はあるが、正社員・契約社員・パートなどの雇用区分ごとには作られていない
  • 最近増えてきたメンタルヘルスやそれに伴う休職等の問題に対応できるようにしたい
  • 従業員数は10人未満だが、これからの増員を見越して就業規則の作成を考えている

作成フロー

  • STEP 1 ヒアリング

    まずは御社のお悩み・ご希望をお聞かせください。

  • STEP2 お見積り

    ヒアリングに基づき御社の課題を抽出し、お見積りいたします。

  • STEP3 ドラフトの作成

    ヒアリングした内容を基に、御社の実情にあった規則を作成します。

  • STEP4 読み合わせ

    ドラフトの読み合わせを行い、規則の内容を修正いたします。

  • STEP4 届出・納品

    就業規則の内容が確定しましたら、管轄の労働基準監督署へ届出します。

    届出後は、就業規則を製本し納品いたします。

料金表

規程名 料金（税抜）
就業規則（本則）の作成 100,000円
賃金規程の作成 80,000円
育児介護休業等規程の作成 50,000円
その他の規程 50,000円～

※上記の金額は総合顧問契約のお客様向けになります。

スポット契約の場合は、別途お見積りいたします。

その他サービス OTHER SERVICE